为加快推进“人才强校”战略，发挥校外优秀专家、学者和相关人才在学校教学、科研和学科建设中的重要作用，根据上级部门相关指导意见，做好学校学术副校长选聘管理工作，健全选聘和管理监督机制，加大高层次人才队伍引进，有效提升学校学科建设水平和创新引领能力，结合学校实际，制定本方案。
一、基本原则
（一）党管人才；
（二）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（三）管理与服务结合、激励与约束并重；
（四）民主集中制；
（五）依法依规办事。
二、组织领导
学术副校长选聘管理工作在学校党委的统一领导下，由党委组织部、人事处负责组织实施。
三、任职条件和资格
学术副校长是指学校根据一流学科、高峰学科、硕士点建设和学校人才队伍建设需要，经省委同意、采取柔性引进方式到校兼职的学术领军人才，主要从事学术研究、推动学术创新发展和学术成果转化等工作。
（一）学术副校长应具备以下基本条件：
1.具有较高的政治素质和理论水平，热爱高等教育事业，熟悉高等教育工作和相关政策法规；
2.视野开阔、学术造诣高，在国内外有重要学术影响，有带领相关学科赶超国内外先进水平的能力；
3.科研组织能力强，有较好的团队合作意识；
4.具有良好的职业道德和业界声誉，遵纪守法，治学严谨，师德师风高尚，清正廉洁；
5.具有履行岗位职责所需的身体条件。
（二）学术副校长除具备上述基本条件外，还应具备以下资格：
1.学术副校长应为B类及以上人才，C类人才中优秀青年科技人才；
2.A类人才年龄一般不超过65周岁，B类人才年龄一般不超过60周岁，C类人才中优秀青年科技人才年龄一般不超过45周岁，对特别优秀或者工作特殊需要的，可适当放宽年龄要求；
3.B类人才、C类人才中优秀青年科技人才一般应具有正高级职称、博士研究生学历，所从事专业应与学校一流学科、高峰学科、硕士点建设方向相同或相近，与学校科研创新平台相衔接。
4.经学校认定，省外具有上述同等资格条件的人才。
四、选聘程序
（一）相关二级学院根据学校一流学科、高峰学科、硕士点建设、人才队伍和科研平台建设等需要，在一定范围内遴选符合条件、有意愿到本校担任学术副校长的人选，向校党委组织部、校人事处优先推荐教育、化学与材料、电子信息等学科专家，符合条件的其他学科优秀专家亦可推荐。
（二）校党委组织部、校人事处对推荐人选进行初步资格审核后，报校人才工作领导小组议定，议定后人选提交学校党委会审定。
（三）学校党委经与人选所在单位党委（党组）沟通一致后，向省委组织部、省委教育工委提出选聘学术副校长申请并正式推荐，名额为1人。
（四）经省委研究同意后，按照以岗定约的原则，学校与学术副校长签订《聘任协议》，聘任协议书签订后报省委组织部、省委教育工委备案。
五、聘期和岗位职责
（一）聘期
学术副校长聘期一般为3年，首年为试聘期，试聘期满考核合格，予以正式聘用。
（二）岗位职责
学术副校长在聘期内可参与学校领导班子分工，主要负责以下工作：
1.根据学校的战略目标和发展定位，落实学校发展规划，为学校发展做好决策咨询；
2.聚焦学校发展核心任务，以科研创新为重点，加强学科建设，推进有组织科研，充分发挥学术把关、示范引领作用；
3.围绕学校学科布局，统筹推进科研平台建设及科研成果转化；
4.统筹抓好高层次人才引进、培育和科研创新团队建设；
5.承担学校交办的其他工作。
（三）具体岗位职责、聘期考核目标、双方权利和义务等，由学校党委根据学校情况结合学术副校长实际议定，并在聘任协议中予以明确。
六、考核评价
（一）对学术副校长进行年度考核评价和聘任期满考核评价。考核评价内容主要包括：职业操守、履职能力、勤勉程度、履职成效和廉洁自律等。
（二）年度考核由学校党委组织实施，首年年度考核评价可与试聘期考核结合开展，考核评价结果报省委组织部、省委教育工委。学术副校长应在每年年底前向学校党委报告年度工作开展、目标任务完成进度等情况。
（三）聘任期满考核评价由省委组织部、省委教育工委会同学校党委组织实施。主要采取查看资料、个别谈话、民主测评等方式进行。学术副校长本人撰写任期工作总结，学校提供现实表现和任期目标完成情况材料。
（四）考核评价等次分为优秀、合格、不合格。考核评价结果作为兑现报酬和续聘、解聘或全职引进的重要依据。
七、薪酬待遇
（一）学术副校长薪酬由学校党委根据学校引进人才政策，结合目标任务要求，参照本校同类型、同层次人才薪酬标准合理确定。根据实际情况采取“一事一议”原则，年薪150-200万元。
（二）薪酬一般由基本薪酬、绩效和任期奖励三部分构成。基本薪酬60-80万，绩效45-60万，任期奖励45-60万。其中，绩效主要根据在校工作时间、工作量、目标任务完成、学术研究成果转化、年度考核情况等发放；任期激励考核待聘任期满考核合格后发放。薪酬标准由学校、学术副校长及其所在单位三方协商确定。
（三）学术副校长在聘任期间以淮南师范学院为第一单位的教学、科研成果的，可享受学校教学、科研成果奖励政策。
（四）学校为学术副校长开展工作提供必要的生活、办公等条件保障；应根据学术副校长工作需求，为其配备学科团队助手。
（五）在选聘学术副校长工作过程中，亦可以根据“人岗相适、人事相宜”原则，经双方协商，依据工作目标、任务，另行确定共同认可的薪酬待遇。
八、管理监督
（一）学术副校长实行聘任制，不列入省管领导人员管理，不占高校领导班子职数，日常管理由学校党委负责。
（二）学术副校长应保证在学校的工作时间，具体由双方协商确定，并在聘任协议中明确。聘期内要自觉接受监督，服从学校统一管理和工作安排。
（三）学术副校长个人有关事项报告、社会组织兼职审批、出国（境）管理等事项，由人事关系所在单位按相关规定执行。
九、续聘与解聘
（一）学术副校长聘任期满考核评价为“合格”及以上等次的，可以续聘。续聘工作由学校党委向省委组织部、省委教育工委提出申请，按相关程序办理。
（二）学术副校长任期考核评价为“优秀”等次的，高校党委可根据需要与本人协商，本人愿意及所属单位同意可以全职引进，全职引进按照干部管理权限和有关程序办理。
（三）学术副校长在聘期内有下列情形之一的，应当予以解聘，解聘有学校党委提出申请，报省委组织部批准。
1.年度考核评价被确定为不合格等次的；
2.受到相关责任追究的；
3.不适宜担任所聘职务的；
4.因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大责任事故负有领导责任的；
5.因健康原因，不能正常履职的；
6.其他应当予以解聘的情形。
（四）学术副校长在聘期内因个人原因提出辞去聘任职务的，应书面提出申请，经学校党委研究同意后报省委组织部审批，审批期间或者未经批准的，不得擅自离职。
（五）学术副校长解聘时，应按照规定做好工作交接。
十、附则
（一）在学术副校长推选工作中做出突出贡献的，参照学校相关政策给予奖励。
（二）本方案由学校党委组织部、人事处负责解释。
（三）本方案自发布之日起施行。