为进一步实施人才强校战略，提高学校办学水平、科研实力和核心竞争力，更好地吸引海内外各级各类人才和优秀创新团队来校工作，根据国家、省有关人才人事政策，结合学校实际，制定本办法。
一、高层次人才类别
1.领军人才
2.教授（具有正高级职称人员）
3.中青年学术骨干人才
4.博士研究生
二、引进条件
（一）基本条件
1．遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质。
2．热爱高教事业，具备高校教师应有的基本素质和教育教学能力以及良好的学术道德与科研水平，富有团队协作精神。
3．具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本职工作，符合国家规定的体检标准。
4．引进的博士研究生所学专业应与淮南师范学院当年人才引进计划专业相同或相近。
5．引进的国外高校博士研究生须通过国家教育部学历认证。
（二）人才标准
1. 领军人才
符合安徽省财政厅、教育厅认定的一类、二类和三类人才标准条件。
2.教授（具有正高级职称人员）
年龄一般在50周岁及以下，具有博士学位和教授、研究员等正高教专业技术职称，符合我校专业发展需要，业绩成果突出，具有本学科广博、坚实的理论基础和专业基础，掌握本学科国内外的发展动态，在本学科具有较高的声望；能够开拓新的研究领域，在本学科某一领域有前沿性的研究成果，能够在学科专业建设上发挥引领、示范与带头作用。
从事课程教学、教材教法研究，具有正高级职称人员可不要求同时具有博士学位。
3.中青年学术骨干人才
年龄一般在45周岁及以下，具有博士学位和副教授、副研究员及以上专业技术职称，或具有博士后工作经历，具有扎实的理论基础和专业基础，与本领域同行有着广泛的学术联系；及时了解和把握本学科国内外的发展前沿，具有开拓新研究领域的能力；近5年独立完成或作为第一作者（含外文期刊通讯作者），在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收录的本专业刊物上发表论文2篇，或主持国家级科研项目 1 项。
4.博士研究生
年龄一般在40周岁及以下，具有行业背景，业绩条件突出者，年龄适当放宽。理工科博士研究生，以第一作者（含外文期刊通讯作者）在SCI或EI收录期刊上发表论文1篇以上（含1篇）；人文社科博士研究生，以第一作者在CSSCI（不含扩展版）收录期刊上发表论文1篇以上（含1篇）。
三、引进人才聘用及待遇
（一）引进人才聘用
1. 领军人才、教授、中青年学术骨干人才等高层次人才可在编引进；也可以采取年薪制、协议制、短期服务等多样柔性聘用方式，柔性引进每年来校工作时间不少于3个月，首聘期1-3 年，实行聘约管理，聘用协议明确岗位职责、聘期目标任务和相关待遇。
2. 博士研究生一般采取在编引进的方式。
（二）引进人才待遇
1. 领军人才、教授（具有正高级职称人员）等高层次人才待遇根据实际情况实施“一人一议”政策。
2．中青年学术骨干人才待遇
学校提供周转住房一套(3年之内免房租)；同时提供安家费70万元；优秀人才基金5-20万元。在首个聘期内（聘任前3年），每月补助人才津贴3000元；配偶符合上级主管部门规定的调入条件的可以随调；不符合随调条件的，学校可以人事代理或劳务派遣等方式安排工作。
3. 博士研究生待遇
学校提供周转住房一套(3年之内免房租)；同时提供安家费60万元；优秀人才基金5-20万元。在首个聘期内（聘任前3年），每月补助人才津贴3000元；配偶符合上级主管部门规定的调入条件的可以随调；不符合随调条件的，学校可以人事代理或劳务派遣等方式安排工作。
四、高层次人才引进程序
（一）制定计划
各教学科研单位按照学校下达的编制方案，根据学科专业建设及教学科研工作需要，每年9月底前提出下一年度高层次人才引进计划并报人事处。人事处汇总并制定下一年度高层次人才引进计划，经学校会议研究审定，经上级主管部门批准后实施。
（二）考核选聘
1. 资格审查
应聘人选向用人单位提供应聘材料，用人单位负责对应聘者进行资格审查和初选，查验核实有关证书、证件、证明等材料。经用人单位党政联席会审定后，将应聘人选资格审查结果（附件一）报人事处复核，经学校同意后，对符合条件的应聘人员进行考核。
2. 考核考察
引进高层次人才用人单位须牵头成立考核组，具体负责招聘的考核、考察工作。考核可简化程序，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。用人单位须对应聘者提出考核推荐意见，明确聘期工作目标与任务，形成评价意见。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
考核考察相关材料报人事处备案（附件二），引进人才考核、考察结果报院长办公会审定，确定拟聘人选。
3. 体检与聘用
拟聘人选须参加入职体检，体检合格，公示无异议，签订协议，办理聘用相关手续。
4. 招聘工作在学校纪委办的监督下进行，并接受社会及有关部门监督。
五、引进人才考核与管理
（一）高层次人才安家费在来校报到后的当年预付总额的70%，3年首聘期考核合格再发剩余的30%。
（二）优秀人才基金以项目形式给予资助，一般研究周期不超过3 年。按项目进行管理，分阶段下达，科技处负责科研启动经费的日常管理工作。
（三）学校对高层次人才考核分为年度考核和聘期考核。用人单位负责引进人才日常考核和年度考核，人事处负责引进人才聘期考核，考核结果作为续聘和解聘的依据。
（四）柔性引进人才的管理具体按照《淮南师范学院柔性引进人才管理暂行办法》执行。
（五）各类人才引进的服务期具体按照《淮南师范学院教职工服务期管理规定》执行。
六、附则
（一）本办法自公布之日起实施，之前发布的相关办法中与本办法不一致的规定按照本办法的规定执行。
（二）本办法具体内容由人事处负责解释，未尽事宜，学校另行研究决定。