一、人才类别及相关待遇
（一）领军人才、教授（具有正高级职称人员）等高层次人才可以采取年薪制、协议制、短期服务等多样聘用方式，待遇根据实际情况实施“一人一议”政策。
（二）中青年学术骨干人才待遇
学校提供周转住房一套(3年之内免房租)；同时提供安家费70万元；优秀人才基金10万元。在首个聘期内（聘任前3年），每月补助人才津贴3000元；根据淮南市委市政府与淮南师范学院联席会议精神，其配偶具有本科学历、属于在编在岗中小学教师的，可调动到市、区中小学工作；其配偶是公务员的，可调动到市、区公务员岗位；其配偶是全额拨款事业单位的，可调动到市、区全额拨款事业单位；并优先解决其子女入学问题。不符合随调条件的，学校可以人事代理或劳务派遣等方式安排工作。
（三）博士研究生待遇
学校提供周转住房一套(3年之内免房租)；同时提供安家费60万元；优秀人才基金5万元。在首聘期内（聘任前3年），每月补助人才津贴3000元；根据淮南市委市政府与淮南师范学院联席会议精神，其配偶具有本科学历、属于在编在岗中小学教师的，可调动到市、区中小学工作；其配偶是公务员的，可调动到市、区公务员岗位；其配偶是全额拨款事业单位的，可调动到市、区全额拨款事业单位；并优先解决其子女入学问题。不符合随调条件的，学校可以人事代理或劳务派遣等方式安排工作。 业绩特别突出的博士研究生，待遇可面议。
*以上引进的高层次人才，首聘期结束后，业绩条件突出，学校按照《淮南师范学院舜耕人才工程项目管理暂行办法》，继续给予资助。
高层次人才引进待遇
人才类别 | 安家费 | 优秀人才基金 | 高层次人才津贴 | 其他待遇 |
领军人才 | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 |
教授（具有正高级职称人员） | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 | 具体待遇面议 |
中青年学术骨干人才 | 70万 | 10万 | 3000元/每月 | 事业编制、过渡房、解决配偶工作问题、优先解决其子女入学问题 |
博士研究生 | 60万 | 5万 | 3000元/每月 | 事业编制、过渡房、解决配偶工作问题、优先解决其子女入学问题 |
淮南师范学院
2022年4月