撰稿：涂新宇 审核：杭琍
12月4日上午，淮南师范学院2020年高层次人才引进启动会议在行政楼314会议室召开。淮南师范学院院长、党委副书记李琳琦教授、人事处及各二级学院主要负责人参会，会议由淮南师范学院副院长陈明生教授主持。
首先，人事处就2020年高层次人才引进政策进行了介绍，并对考核、引进待遇等方面的政策变化做了详细的解读。
各二级学院负责人就高层次人才引进工作开展了积极的讨论与交流，大家围绕高层次人才引进中的学科专业差异性、业绩条件、待遇政策、宣传方式等等具体问题发表了很好的意见和建议。
李琳琦院长在简要分析学校师资队伍现状和存在的问题后，就做好2020年高层次人才引进工作做了重点强调，要求全校上下要高度重视人才队伍建设，充分认识高层次人才对学校办学和发展中的引领作用。就做好当前师资队伍建设工作，李琳琦指出，一要抓教师队伍引进，要通过应届毕业招聘、高层人才引进、退休专家返聘、同城高校互聘等形式，多渠道多方式引进高层次人才。二要抓现有教师队伍的培养，要抓“两头”促“中间”做好现有教师队伍的培养和稳定工作，为高层次人才，为优秀青年教师提供更好更多发展平台，推动教师队伍整体协调发展。三要抓教师队伍考核与激励，要建立目标管理责任制和任期考核制，完善对教师的考核和激励制度，做到自上而下层层传导压力、激发动力。四要抓人才引进工作宣传，要通过各种方式，主动出击，扎实做好高层次人才引进的联络和宣传工作，确保引才工作取得实效。
最后，陈明生副院长总结会议并指出，各二级学院要按照李校长的讲话要求，立即着手启动2020年高层次人才引进工作。在师资队伍建设上，一要统一思想，群力群策。要坚持“引、育、稳、用”并举，树立全局观，打消政策顾虑。二要着眼当前，谋划长远。要着力解决师资队伍总量不足、高层次人才短缺的问题，并在此基础上考虑优化结构着力解决。三要用好政策，加强协同。要充分利用省编制周转池政策和学校引才用才的有关政策，党政协同共同努力做好高层次人才引进工作，形成良好的引人用人氛围。四要抓紧时间，规范程序。要尽快出击，主动出击在愈演愈烈的人才竞争中抢占先机。会后，各二级学院要迅速传达落实本次会议精神，共同努力做好2020年高层次人才引进工作。