各单位、各部门：
《淮南师范学院高层次人才考核奖励暂行办法》经学校研究通过，现予以印发，请遵照执行
淮南师范学院
2017年9月5日
为进一步优化学校引才聚才环境，加强学校高层次人才队伍建设，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。
一、高层次人才分类
（1）博士
（2）教授
（3）博士教授
二、高层次人才待遇
（一）博士待遇
1.基本待遇
（1）一次性发放安家费6万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费5万元，人文社会科学类提供科研启动经费3万元。须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校规定的岗位工作量后，享受人才津贴1.2万元。
（4）据实报销学费，如不需缴纳学费，按学校当年博士学费的平均水平的一半予以补助。
（5）毕业六年未评上副教授，且符合副教授评审条件的直接享受副教授待遇。
2. 奖励待遇
（1）博士学习期间获批主持二类项目每项一次性给予6万元奖励，三类项目（不包括教育厅重大重点项目）每项一次性给予3万元奖励。
（2）博士学制期限内以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文理科4篇(其中两篇SCI三区以上)或3篇SCI（其中三篇三区以上）或2篇SCI（其中两篇二区以上）；工科4篇(其中一篇SCI三区以上)或3篇SCI（其中两篇三区以上）或2篇SCI（其中一篇二区以上）；人文社科以第一作者身份在CSSCI收录论文4篇以上或3篇（其中一篇一类）以上给予一次性奖励3万。
以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文理科8篇(其中四篇SCI三区以上) ；工科7篇(其中三篇SCI三区以上)；人文社科以第一作者身份在CSSCI收录论文8篇以上或7篇（其中一篇一类）以上给予一次性奖励6万
（3）经学校认定的特需人才一次性给予6万补贴。
（二）教授待遇
1、基础待遇
（1）一次性发放安家费8万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费5万元，人文社会科学类提供科研启动经费3万元。须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校规定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
2、奖励待遇
（1）教授任职后获批二类项目每项一次性给予6万元奖励，三类项目（不包括教育厅重大重点项目）每项一次性给予3万元奖励。
（2）教授任职五年至八年内以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文理科4篇(其中两篇SCI三区以上)或3篇SCI（其中三篇三区以上）或2篇SCI（其中两篇二区以上）；工科4篇(其中一篇SCI三区以上)或3篇SCI（其中两篇三区以上）或2篇SCI（其中一篇二区以上）；人文社科以第一作者身份在CSSCI收录论文4篇以上或3篇（其中一篇一类）以上给予一次性奖励3万。
以第一作者身份在SCI/EI源刊上发表论文理科8篇(其中四篇SCI三区以上) ；工科7篇(其中三篇SCI三区以上)；人文社科以第一作者身份在CSSCI收录论文8篇以上或7篇（其中一篇一类）以上给予一次性奖励6万。
（三）博士教授待遇
（1）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴3（1.2+1.8）万元。
三、高层次人才配偶子女安置
（一）安置形式
根据高层次人才配偶子女实际情况分为：人事代理、劳务派遣。
（二）安置条件
（1）符合学校教授博士奖励待遇条件（1）（2）的，配偶具有硕士学位以上的，年龄在45 周岁以下，且所学专业与学校需要相符合的，可以人事代理方式安排工作。配偶具有本科学历，年龄在40周岁以下，且所学专业与学校需要相符合的，可以劳务派遣方式安排工作，后续发展按学校相关决定办理。
（2）教授子女具有本科以上学历学位的，可以人事代理方式安排工作。
四、附则
（1）本办法仅适用于学校2015年以来培养的高层次人才。
（2）所有待遇不得重复享受。2015年至2017年下文之日之间培养的且没有享受学校《2004年（111号）文》规定的特殊人才津贴的，按原标准执行，从文件下发之日起按新文件标准执行。
（3）只具备学历或学位的博士，待遇减半。
（4）服务期未满而要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），应全额退回安家费、相关人才津贴并冻结科研启动经费。
（5）本办法自文件下发之日起实施，原学校文件中相关条款如与本文件不符，以本文件为准。
（6）本办法由人事处负责解释。