第一章 总则
第一条 为加强我校计时工管理，充分发挥用工效益，促进我校教学科研和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和文件精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法所指的计时工，系指由我校支付工资，不纳入上级财政拨款、不占用我校事业编制、与我校建立临时用工关系的计时工。不包括外聘教师及勤工俭学的在校学生。
第三条 学校各单位、各部门申请劳动用工必须依据本单位（部门）人员岗位缺员情况，以及教学、科研、服务工作的需要，严格控制使用范围和人数。使用的劳动者原则上不得与本单位（部门）领导有直系亲属关系。具体的聘用对象，应经单位（部门）办公会议研究决定。
第四条 学校临时用工形式实行计时用工方式。
第二章 管理
第五条 人事处是全校计时工管理的归口部门，负责对全校计时工的总体管理。各用工单位参照正式职工管理体制，对计时工进行分级管理。
第六条 人事处负责核定计时工指标；根据国家有关政策法规，建立和健全计时工管理制度；制定、调整、核定计时工的工资标准；审核计时工的上岗资格。
第七条 用工单位负责计时工的选招考核；具体安排计时工工作，检查计时工的计划生育情况；及时向人事处报告计时工的增减情况；发放计时工的工资；负责对计时工进行思想教育、工作考核等日常性管理工作。
第三章 招聘
第八条 招聘程序：用人单位应在岗位缺额的情况下，每年6月向人事处提出用工申请，经学校批准后向社会招聘；人事处对应聘人员资格审查合格后，由用人单位（部门）负责考核，提出使用意见；计时工使用期限为当年9月份至次年7月份共10个月。
第九条 应聘人员应聘时应提供身份证等有关证件。
第十条 聘用的劳动者须符合以下基本条件：
1．思想品德好、作风正派、遵纪守法、遵守国家计划生育政策；
2．身体健康(经我院医院或县以上医院体检合格)；
3．年满18周岁，男性一般不超过60周岁，最高不得超过65周岁。女性一般不超过55周岁，最高不超过60周岁；
4． 以前从事过相同或相近工作，以前有工作单位或己缴纳养老保险者优先考虑；
5．计时工原则上要求高中以上文化水平；对于从事图书馆技术岗位的计时工原则上要求有大专文化水平。
第十一条 对从事机动车驾驶、电工、金属焊接工、锅炉等技术工种或特种作业工种的人员，必须持有公安部门或劳动部门出具的特殊工种上岗证方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的计时工。
第十二条 对从事财务、物资保管等岗位的人员，须有我院正式职工（包括在职和离退休职工）作为担保人。
第十三条 鼓励各用人单位为本校学生提供更多的实践机会。
第四章 工资待遇
第十四条 计时工工资标准根据岗位性质和工作量进行核定。
第十五条 计时工工资由用人单位造册、人事处审核、院领导审批后财务处负责发放。
第五章 考核及奖惩
第十六条 计时工考核由用人单位负责，对不能胜任所在岗位的，及时给予辞退，并报人事处备案。
第十七条 当年考核不合格的计时工，从下年起不再聘用。
第六章 附则
第十八条 后勤集团计时工管理及使用办法由后勤集团参照本规定另行制定。
第十九条 本办法由人事处负责解释。
第二十条 本办法自下文之日起执行。
2014年05月09日