各单位、各部门
为进一步加强工作作风建设，强化岗位职责，提高工作效率和服务质量，不断增强我校教职员工的服务意识和工作责任心，切实推进各项工作，根据上级有关政策规定，结合学校实际情况，制定本意见。
一、考勤管理
1．考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工、出勤情况等。
2．各部门要有专人负责考勤并进行统计上报工作。部门主要领导对考勤工作负有监管责任。
3．各部门要明确考勤责任，如实做好考勤记录。考勤时间为当月1日至当月月底，每月4日前将本部门考勤情况表经本部门领导签字后，报人事处，作为发放工资、岗位津贴、年度考核等项的依据。
二、劳动纪律
1．全校教职工（除教学部门专任教师以外）均实行上下班考勤制度。机关党政管理人员、后勤服务管理人员、图书馆工作人员、实验室工作人员（包括实验员、实验教学人员）、教辅部门管理服务人员、教学部门行政管理人员及专职辅导员等必须严格遵守作息时间，实行坐班制。因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。
2．工作时间严禁上网炒股、游戏等与工作无关的事情。
3．严禁工作日午间饮酒，如有接待任务，须报分管校领导批准。
4．教职工请假必须填写《淮南师范学院请假审批表》，请假3天以内(含3天)的，由其所在部门负责人审批，并报人事处备案；超过3天的由所在部门同意后，报学校人事处审核；超过5天的，由分管校领导审批。副处级以上（含副处级）干部请假、出差、外出学习，经部门主要负责人同意后报分管校领导审批。
5．请病假需持县级以上医院开具病假证明。女教职工法定产假从生产之日算起，若遇国家法定假期、寒暑假或法定公休日，不顺延计算。婚假、探亲假等按照上级规定执行。
6．原则上请假手续必须在休假前办理，对于紧急事件（如急病、突发事件等）要告知相关部门负责人，在事件平稳后按照程序补办请假手续。教职工假期期满如遇特殊情况需续假，应在假期期满前按程序办理续假手续。教职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假、续假手续者视为旷工。
7．教职工请假期满回岗工作，应在回岗工作当日到批假部门销假。未按时办理销假手续的，视为旷工。
三、奖惩措施
1．学校将劳动纪律的管理纳入对部门的考核，作为年度考核、实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。
2．教职工没有办理请（续）假手续擅自离岗的，按旷工处理，自旷工之日起停发工资和岗位津贴；连续旷工10天或1年内累计旷工时间超过20天的，对其予以解聘或按国家有关法规作相应的处理。
3．学校组织、人事、纪检监察、教务、工会等部门成立考勤检查组对各部门进行不定期的抽查。在抽查中，对存在迟到、早退、旷工和其他违反劳动纪律的个人，以及未严格执行学校劳动纪律和考勤管理的部门予以通报批评，追究部门负责人及相关人员的责任，扣发部门负责人当月领导责任津贴及相关人员一定数额的岗位津贴。一年之内，对于出现3次以上漏报、瞒报、逾期不报、越权批假等未严格执行学校劳动纪律和考勤制度的部门，学校扣发部门负责人半年的领导责任津贴。
4．由于职工不遵守劳动纪律，影响学校工作正常开展或造成严重后果的，按照国家及学校有关规定追究当事人的责任，并扣发一定数额的岗位津贴。
5．其他未尽事宜按照《淮南师范学院非教学人员津贴分配考核办法》（淮师院2004年111号文件附件2）执行。
四、专任教师的管理按《淮南师范学院教学事故认定及处理办法》（院教学〔2010〕1号）以及《淮南师范学院教学岗位津贴分配考核办法》（淮师院2004年111号文件附件1）执行。
五、本意见自印发之日起执行，由人事处负责解释。