第一章 总 则
第一条 为贯彻教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》的精神，进一步加强我校教师职业道德建设，建立健全我校宣传、教育、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业高校教师队伍，特制定本办法。
第二章 考核对象、内容、原则
第二条 考核对象为全校一线专职教师。
第三条 考核内容包括爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等六个方面。
第四条 考核原则：坚持价值引领，以社会主义核心价值观为我校教师崇德修身的基本遵循；坚持师德为上，以立德树人为出发点和立足点，增强我校师德建设的针对性和贴近性；坚持以人为本，尊重教师主体地位，激发高校教师的责任感和使命感；坚持公平公正，注重宣传教育、示范引领，以政策保障、制度规范、法律约束相统一。
第三章 考核组织、方法、程序
第五条 各二级学院成立“我最喜爱的老师”考核小组，具体组织本学院“我最喜爱的老师”考核工作。
第六条 考核每年进行一次，与教师年度考核一并进行。考核方法、程序为:各学院认真组织全体学生在教务系统中进行评选投票，在教学一线教师（不含行政、党务、教辅等双肩挑、兼职人员）中评选出“我最喜爱的老师”。学校将根据各院系“我最喜爱的老师”评选结果给予表彰。并根据各院、系组织学生参与评选情况评选出组织奖。
第七条 参与投票的学生人数须占到应投票学生数的50%，从投票结果中取平均分最高的前10%人员经所在学院考核评定推荐到学校，经公示无异议院长办公会决定后予以表彰。
第四章 附则
第八条 本实施方案由人事处负责解释。
淮南师范学院人事处
2017年05月27日
主办单位：人事处 | 2017年05月27日发 |