各院、系：
为了促进学科专业建设、加强师资队伍建设、加快实验室建设步伐，进而提升整体教学水平、科研水平和学术地位。经院长办公会议研究，决定在我院实施柔性引进人才的政策，现就有关事项通知如下：
一、引进的原则：不求所有、但求所用；柔性务实；培养团队；加强考核；强化激励。
二、引进的对象：国内外知名专家、学者；在其研究领域具有一定影响的博导、硕导；具有一定社会资源的专家、教授等。
三、引进人才的职责：指导学科专业建设、凝练学科方向，指导实验室等学科平台建设；指导学术团队和师资队伍建设，协助校内拔尖人才、学科带头人、骨干教师和学术带头人的培养，重点培养3—5名学术骨干；指导教师开展科学研究工作，力争使指导的教师每年在二类以上学术刊物发表论文若干篇，申请厅级以上科研课题若干项，3年内争取国家级课题的突破等。
四、相关待遇：
1、总体设想：聘期内，经考核达到聘期目标的，付给津贴2万元/年；我院教师所发表的论文是经其指导并在论文上署名的，按校内规定进行的论文奖励由我院教师和指导教授各获得一半；若以我院名义牵头开展科学研究工作、进行科技攻关或对我院发展作出特殊贡献，将根据具体情况给予特殊津贴等。
2、具体待遇可根据引进人才的状况和学科专业的特点另行议定。
五、管理：签订聘任协议；实行目标管理，进行绩效评价；进行年度考核和聘期考核；约定工作方式等。
请各系根据本系的具体情况考虑是否进行柔性引进，关于职责、待遇、工作方式等可以视引进人才的状况和学科专业的特点，由人事处、学科建设办公室、各系共同研究确定，可以采取“一事一议”、“一人一策”的方式进行。
特此通知
人事处、学科建设办公室
二〇〇九年六月十七日