为加强淮南师范学院人事处网站的规范化管理，进一步实现信息化建设，保证人事处网站有效运行，特制定本制度。
一、人事处网站建设指导思想
人事处网站依据“合理规划、突出特色、彰显时效”的准则，有效、及时、准确的发布组织、人事方面的信息及相关的文件和通知。
二、人事处网站信息管理
（一）人事处网站职责明确：部门网络信息建设与管理由处长负责，网络管理员负责日常管理。
（二）人事处工作人员根据各科室工作，均有撰写并在网站上拟发布有关信息的权限；拟发布的网络信息须由人事处部门领导审定后才可发布。
（三）网站信息应时效性强，工作动态及重大决策、重要会议精神等要及时在网站上发布。
（四）网站信息应确保真实准确，上传的图片应主题明确、图像清晰，并且不得违反国家法律及地方法规，不得违背党的各项相关方针、政策。
（五）网站信息的发布必须经过严格审查、筛选，以确保健康安全、完整规范，否则将依据网络安全有关规定严肃处理。
（六）发布前须对非直接转载的信息作校对，确认无误后才能上传；对于转载信息须详细写明出处。
三、人事处网站安全及技术管理
（一）严格遵守国家有关法律、行政法规，严格执行安全保密制度，不得在网上从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动，不得制作、复制和传播各类不健康信息。
（二）严禁在网站上发布不真实的信息，传播计算机病毒。
（三）必须接受并配合学院办公室对网站进行监督检查。
（四）应积极与技术支持部门配合，建立健全计算机信息系统病毒预防和控制的安全管理制度，做好计算机病毒预防和控制工作。
（五）切实作好查杀病毒的工作，及时检测、清除计算机病毒，并作好检测、清除记录。
（六）应加强后台帐号和登陆密码的管理，一旦发现泄露，应立即修改帐号和密码，并及时告知本处网络管理员和学院网络管理员，以便采取相关防范措施。